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劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。北京建设工程协议合同咨询网站

双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。建设工程协议合同咨询报价装修合同纠纷属于建设合同纠纷，建设合同纠纷属于专属管辖，所以应当由不动产所在地人民法院进行管辖。

装修合同纠纷属于建设合同纠纷，建设合同纠纷属于专属管辖，所以应当由不动产所在地人民法院进行管辖。业主主要依据装修合同签订的主体，来确定管辖。既然有新的司法解释，那么就按照新的司法解释操作吧。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。可见，建设工程合同的主体是发包人（一般是业主)与承包人（一般是建设工程公司）。而承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。所以加工承揽合同是承揽合同的一种。它的主体是定作人和承揽人。

协议书和合同是没有本质上的区别的。依据相关规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。只不过合同对比协议书，内容会更加的具体。法律依据：《中华人民共和国合同法》第二条合同定义本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。《中华人民共和国合同法》第十条合同的形式当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。

签订解除协议书和签订劳动合同一样，都需要写明主体信息。但在解除协议里，主体信息通常不需要写的像劳动合同里那样详细，平时我们只是将用人单位的名称和员工的名字、身份证写清楚就可以了。解除背景，又或者说“鉴于条款”，通常写在协议开始部分，能够体现协议签订的初衷和希望达成的目的。有些人觉得这个背景介绍可有可无，但事实上这个背景条款具有重要的作用，尤其在发生争议时，背景条款有助于查明协议当事人的真实意思表示，减轻当事人的举证责任，常常会起到“一招定乾坤”的功效。单务合同，也称为单边合同或片面义务契约，是指一方当事人只享有权利而不尽义务。北京建设工程协议合同咨询网站

如果房屋装修是房主与装修公司单独签订的合同，那么应该是属于加工承揽合同。北京建设工程协议合同咨询网站

准备解除合同的书面函件，函件中需要非常明确地提出合同解除的事实和理由，依据哪一条法律规定，解除后的后续问题如何处理。如果行使的是《合同法》第九十四条第三款的解除权还涉及守约方的催告义务，否则可能被认定未解除合同，当然两个行为可以通过一份函件实现。在解除的函件中需要给予宽限期，并强调要求对方给予书面回复。解除权属于形成权，自解除函件到达对方当事人时，发生合同解除的效果，无需对方当事人的同意，自催告期满合同即告解除。北京建设工程协议合同咨询网站

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